2012年济宁金乡县乡镇（街道）公益性岗位招聘简章(2)

2012年济宁金乡县乡镇（街道）公益性岗位招聘简章(2)

　　2.面试

　　面试采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达能力和举止仪表等。面试采取百分制计分办法。面试成绩当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算出总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定体检人员。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。考试总成绩和进入体检范围人员名单在金乡县政府网、金乡就业网进行公示。

　　3.体检及聘用

　　入围人员到指定医院进行体检，体检费用个人承担。体检合格人员公示期满无异议的，予以聘用并进行业务培训，培训结束后上岗工作。

　　笔试、面试、体检时间另行通知，笔试、面试、体检时间将在金乡政府网和金乡就业网进行公布，请及时关注。

　　三、聘用管理

　　从事公益性岗位人员服务期限为三年，实行劳动合同制管理。从事人力资源和社会保障工作期间，从业人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，停止发放各项补贴。

　　1.通过其他途径已实现就业的;

　　2.户口迁出本县的;

　　3.连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的;

　　4.严重违反用人单位管理制度的;

　　5.年度考核不合格的。

　　从事人力资源和社会保障工作人员由县人社部门统一管理，由单位按照岗位分工，明确从业人员工作职责、工作纪律和考核办法并负责年度考核，加强安全教育和管理。

　　高校毕业生从事公益性岗位工作期间，鼓励符合条件的毕业生参加各类公开招考。

　　四、人员待遇

　　对乡镇(街道)人力资源和社会保障所公益性岗位人员，从就业资金中给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，各用人单位可再给予一定的生活补贴。高校毕业生从事人力资源和社会保障工作期间，由县人才服务机构免费代理人事关系，办理社会保险手续，组织关系落在用人单位。

　　咨询电话：8710333 8720536

　　社会监督电话：8721784

　　附件：

　　1.金乡县2012年招聘乡镇(街道)人力资源和社会保障所公益性岗位工作人员计划表

　　2.金乡县2012年招聘公益性岗位工作人员报名登记表

　　3.金乡县2012年招聘公益性岗位工作人员报考人员基本情况表

　　金乡县人力资源和社会保障局

　　二〇一二年六月十一日

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（编辑：admin）