2012年济宁市财政局事业单位公开招聘面试方案(2)

2012年济宁市财政局事业单位公开招聘面试方案(2)

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试合格分数线为70分，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。

　　三、考核体检

　　考核、体检工作由济宁市财政局人事科负责组织实施。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。体检按照要求在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。

　　四、聘用

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，报市事业单位公开招聘主管机关统一公示。公示7日无异议的，提出聘用意见，报市人力资源社会保障局审核批准后，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　二〇一二年六月二十八日

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