2012年东营区事业单位招聘工作人员简章(3)

2012年东营区事业单位招聘工作人员简章(3)

　　2、面试。根据笔试成绩按岗位数1:3的比例确定面试人员范围(综合43、综合44岗位除外)，达不到招聘人数3倍的，按照实有人数确定面试人员。综合类(综合43、综合44岗位除外)和医学类面试采用结构化面试与专业内容相结合的方式进行;教育类面试采用讲课的方式。专业性质较强的音乐表演、舞蹈岗位(综合43、综合44岗位)，按1:10的比例确定面试人员，组织专业面试。按百分制计算面试成绩。所有面试成绩现场公布。

　　面试时间及地点：在公布笔试成绩后一周内另行公布。

　　面试费：根据物价部门核定的标准，每人70元。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算总成绩，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按岗位数1:1的比例由高分到低分确定考核入闱人员，总成绩相同的，按笔试成绩高低确定考核入闱人员，如笔试成绩也相同，按《综合素质能力测试》或《医学专业基础知识》或《教育专业基础知识》成绩高低确定考核入闱人员。参加面试人员达不到招聘计划人数3倍的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，应不低于报考同类别中其他岗位(综合43、综合44岗位除外)进入考核体检范围人员的最低考试总成绩，否则取消考核体检入闱资格。

　　考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后3天内在东营区人力资源和社会保障网上公布。

　　(四)考核及体检

　　考核主要是对入闱人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核，并对其报考条件进行资格复查。经考核合格的，进行体检。体检到指定医院进行(参照公务员体检标准)，体检费用由入闱人员个人负担。对考核、体检不合格人员或经资格复查不具有报考资格的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，根据空缺人数按总成绩从高分依次确定考核和体检对象。总成绩相同时，按笔试成绩高低确定，如笔试成绩也相同，按《综合素质能力测试》或《医学专业基础知识》或《教育专业基础知识》成绩高低确定考核体检入闱人员。

　　(五)聘用

　　经考核体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示期满无异议后，为拟聘用人员办理相关手续，按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的不予聘用。除规定情形外，聘用人员最低服务期限3年。

　　四、其他

　　有关招聘事项信息将通过东营区人力资源和社会保障网站公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、考核、体检、聘用的，责任自负。

　　东营区公开招聘事业单位工作人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导班。东营区人力资源和社会保障网：http://www.dyqrs.gov.cn/。

　　咨询电话：0546–8268687(综合类)

　　0546–8251879(教育类)

　　0546–8221421(医学类)

　　监督电话：0546–8223413

　　附件：1、2012年东营区事业单位招聘岗位和人数

　　      2、东营区公开招聘事业单位工作人员拟加分人员及特困生确认表(现场确认时携带)

　　东营区公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　二〇一二年七月二日

（编辑：华图媛媛）