2012-07-03 10:24:21 文章来源：历城人事人才网
五、招聘方式
由历城区人力资源和社会保障局、教育局对符合条件的申报人员统一进行面试(答辩和专业测试)。
面试包括答辩和专业测试。答辩主要考察应聘人员的专业知识、实践经验、语言表达能力、分析能力、反应应变能力等项目。专业测试采用说课试讲等形式进行，采取百分制计分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。每个考场内均设社会监督席，进行现场监督，对程序、评分过程和得分情况进行监督。
按照答辩成绩占40%、专业测试成绩占60%百分制计算考试总成绩，答辩成绩、专业测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。考试成绩相同的，按照专业测试成绩由高分到低分确定体检考核人员。专业测试成绩相同的，按照答辩成绩由高分到低分确定体检考核人员，答辩成绩相同的，对相同者重新组织专业测试，按成绩由高分到低分确定体检考核人员。在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补。
面试时间及要求另行通知。
六、体检与考核
在区招聘教师工作领导小组的指导下，对进入体检范围的人员等额组织体检，体检标准按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对弃权，体检、考核不合格人员以及因各种原因无法办理相关手续造成的空缺，经区招聘教师工作领导小组审核同意，从进入同一岗位考核体检人选中依次等额递补。
经体检考核合格的人员，应聘同一学科且招聘计划为2人及以上的，按照考试总成绩由高分到低分依次选择招聘岗位(即分数高的优先选择招聘岗位)，同时填写《2012年济南市历城区教育局公开招聘骨干教师选岗登记表》。
七、办理聘用手续及相关待遇
根据上级有关规定，对招聘的骨干教师按照规定程序办理人事关系转移手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，方可正式签订聘用合同。聘用人员工资、福利按照国家有关规定执行。
咨询电话：88066063，88115030
济南市历城区人力资源和社会保障局
济南市历城区教育局
二〇一二年七月二日
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