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本次考试采取笔试、面试、领导能力测试与业绩评价相结合的方式进行。
1、笔试。由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室统一组织,根据职位特点和要求,采取分类命题、集中闭卷考试的形式进行。
根据笔试成绩,按各公选干部职位数量8:1的比例,从高分到低分依次确定进入业绩评价范围人选。
2、业绩评价。由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责对进入范围的人选进行业绩评价,并在一定范围内公示。
按笔试成绩与业绩评价得分8:2的比例计分,按各公选干部职位数量5:1的比例,从高分到低分依次确定进入面试范围人选。
3、面试。采取分类命题方式,运用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方法进行。
4、领导能力测试。采取计算机化自适应测试形式,以领导工作情景案例为测试内容,对进入面试范围人选进行领导能力测试。
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