2012年山东建筑大学招聘工作人员简章(3)

2012年山东建筑大学招聘工作人员简章(3)

　　(2)面试

　　面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员从事学生工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。面试工作原则上在笔试成绩公布后10日内完成，具体时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(三)中级岗位

　　1.报名：符合岗位应聘条件的人员可在规定的报名时间内通过邮寄简历材料、发送电子邮件、现场报名等形式提出应聘申请，并填写《山东建筑大学公开招聘审批表》(见附件2)，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。每人限报一个岗位。

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　3、考试

　　根据省属事业单位公开招聘有关规定，面向博士招聘的中级岗位可简化程序，采取直接面试的方式组织。面试报到时需携带《山东建筑大学公开招聘审批表》中所填的原件备查。

　　面试采取试讲和答辩的方式，分别占面试成绩的50%，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能、专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，达到合格分数线的方可进入考核、体检范围。

　　(四)考核、体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。学校成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重考核应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况。

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