平阴县2012年事业单位公开招聘硕士研究生简章

平阴县2012年事业单位公开招聘硕士研究生简章

　　

　　为进一步实施人才强县战略，确保我县引进高层次人才工作的连续性，根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号)和中共平阴县委办公室、县政府办公室《关于印发平阴县事业单位公开招聘人员实施意见的通知》(平办发[2008]5号)有关规定，经县委、县政府研究决定为我县事业单位公开招聘部分硕士研究生，现就公开招聘的有关事宜公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应招聘岗位要求的身体条件。

　　(二)国家承认学历的硕士及以上研究生，2012年全日制普通高等院校应届毕业生的学历(学位)证书必须在2012年7月30日前取得。

　　(三)年龄在40周岁以下(1972年7月30日以后出生)。

　　(四)招聘岗位要求的其他资格条件。

　　定向委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考的，需征得有用人权限的部门或单位同意，并符合国家有关法律法规规定。现役军人、在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得应聘的其它情形的人员不能报考。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。报考人员不能报考与本人有应回避关系的招聘岗位。

　　二、招聘计划和岗位

　　根据平阴县事业单位编制情况和实际工作需要，计划为我县事业单位招聘硕士研究生6人，具体招聘岗位和条件要求详见《平阴县2012年事业单位公开硕士研究生岗位汇总表》(附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　1、应聘人员应仔细阅读招聘简章，严格按招聘岗位条件要求进行报名,每人限报一个岗位，考生报名只填写招聘岗位，不填报具体的招聘单位，待面试结束后，再按面试成绩排名，由考生依次挑选具体的招聘单位。

　　2、应聘人员下载《平阴县2012年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书》(附件2)，按要求规范填写、贴好照片，并将填好的《平阴县2012年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书》电子版发送电子邮件到pygbtj@163.com(发送电子邮件截止时间为2012年7月25日)。平阴县事业单位公开招聘工作领导小组组织对报名人员先进行资格初审，初审通过后电话通知符合条件的应聘者前来现场报名。

　　3、初审通过人员按规定时间、地点，携带相关材料进行现场报名和资格审查。现场报名和资格审查由县人社局组织。

　　(1)现场报名时间和地点

　　报名时间：2012年7月30日至31 日，

　　上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。

　　报名地点：平阴县劳动大厦(锦东新区)。

　　(2)现场报名和资格审查

　　应聘人员现场报名时需提交《平阴县2012年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书》原件2份，招聘岗位要求的毕业证、学位证、就业报到证、身份证、2张1寸近期同底版免冠照片等进行资格审查。除提交上述报名材料外，留学归国人员应提供国家教育行政部门认证的学历等相关证明;在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信，出具介绍信确有困难的，经招聘主管部门同意，可在体检和考核前提供，到时提供不出的，取消其聘用资格。报名提交的毕业证、学位证、就业报到证、身份证等证件均需提交一份复印件，审验原件后留存复印件。

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，工作人员根据应聘人员提交的报名材料和报考岗位，认真审验有关证件和证明材料，确定是否符合报考条件，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格。

　　现场报名和资格审查结束后，各招聘岗位按实有资格审查合格人员确定进入面试人员，如招聘岗位无资格审查合格人员时，取消该岗位招聘计划。进入面试人员名单和取消招聘计划情况在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行公布。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘考试采取面试的方式进行。面试工作由县人社局统一组织，采用结构化面试方法，主要测评报考人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试结束后当场公布成绩。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。

　　面试的时间、地点等具体事宜另行通知。

　　面试结束后按面试成绩，从高分到低分确定各招聘岗位的名次排序。面试成绩并列的，对成绩并列人员再组织一次面试，确定最终排名(在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补)。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据面试成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于70分。

　　五、体检和考核

　　体检考核人员确定后，由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，用人单位主管部门要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。

　　因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按报考岗位考试总成绩排名依次等额递补后再组织进行体检考核。

　　六、挑选单位

　　挑选单位前，根据平阴县事业单位编制情况和实际工作需要，在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公布各招聘岗位的具体招聘单位。体检考核合格人员，按报考岗位面试成绩排名，依次挑选该岗位的具体招聘单位，确定拟聘用人员。挑选单位结束后，因放弃挑选造成的缺额，面试成绩排名依次等额确定递补人选后，再对其进行体检考核。

　　七、公示和聘用

　　对体检考核合格和挑选单位后的拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按管理权限报批或备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理派遣、调动、聘用等手续。受聘应届毕业生截止2012年7月30日未取得招聘岗位要求的学历学位证书的，取消其聘用资格;受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。在公示和聘用环节出现的岗位空缺不再递补。

　　招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，同时签订服务期为5年的协议，5年服务期间不得调动和参加相关招考招聘(上级有明确规定的除外)。聘用人员实行人事代理制，人事档案由招聘单位委托县人才交流服务中心进行代理。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位及其主管部门对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为未就业毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期内。

　　八、信息发布和其他

　　公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：县人社局0531-87885887。

　　监督电话：县监察局0531-87883716。

　　本简章由平阴县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
 

　　附件1：平阴县2012年事业单位公开招聘硕士研究生岗位汇总表

 

　　附件2：平阴县2012年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书(点击打开浏览)

　　中共平阴县委组织部 平阴县人力资源和社会保障局

　　平阴县机构编制委员会办公室 平阴县卫生局

　　二○一二年七月十三日

　　　

（编辑：华图媛媛）