2012年即墨市文化市场行政执法局招考简章(3)

2012年即墨市文化市场行政执法局招考简章(3)

　　七、公示和录用

　　体检合格人员确定为拟录用人员，在即墨政务网、即墨文化执法网公示。公示无异议的，最终确定为录用人员。

　　八、工资福利待遇及日常管理

　　1、个人基本工资：按2011年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准确定个人基本工资(2730元/月×85%=2321元/月)，每年以上年度青岛市在岗职工平均工资85%为基数，相应调整个人基本工资。

　　2、年功贡献补助：自批准用工之日算起，工作每满一年，发放年功贡献补助20元/月。

　　3、社会保险：以个人基本工资为基数，参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。

　　4、新聘用的劳动合同制人员，实行实习期管理。实习期为3个月，工资按个人基本工资的80%标准发放。实习期满，经鉴定合格的，正式办理用工手续，依法签订劳动合同。经鉴定不合格的，不予办理用工手续。

　　市文化市场行政执法局制定量化考核和奖惩制度，加强日常管理。考核不合格的人员及其他原因不宜再留用的人员，报市人力资源和社会保障局备案后，依法解除(终止)劳动合同。

　　九、纪律监督

　　1、凡是在公开招考过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实，即取消其录用资格。

　　2、报考人员在公开招考期间，应及时通过即墨政务网、即墨文化执法网了解最新相关信息，错过重要信息而影响公开招考的，责任自负。

　　联系电话：(0532)67721206

　　附件：即墨市文化市场行政执法局公开招考辅助管理人员报名登记表.doc

　　即墨市文化市场行政执法局

　　二〇一二年七月十三日

（编辑：admin）