面试试题没有标准答案
“欢迎参加今天的考试,这次考试共有3道题,试题就在你前面的桌面上,结合题目请用5分钟作一场个人演讲,然后回答后面两个问题,本次考试共15分钟,下面开始计时。”8点钟,面试准时开始。每位考生进入面试室后,主考官都会说出这段话。
记者现场看到,本次面试的题目,着重考察干部为群众服务的能力、创新能力和复杂环境下 的决策能力等。面试过程中大部分考生都展现出了良好的处理问题的能力和个人素养,但也有个别考生因紧张而发生漏题、卡壳、答题超时等问题。
“面试主要靠考生平时的知识积累,根据问题临场组织语言,并及时清晰全面地表达出来。”一位考官对记者说,为保证对每位考生的公平,本次面试的试题没有标准答案,考生按自己的思路言之有理即可。评分将依据考生的语言表达能力、理论水平、思维能力、解决实际问题的能力和心理素质等多个方面综合考量。
首次设无领导小组讨论
领导干部选拔考试不同于国民教育考试,不同于招考录用公务员考试,也不同于专业技术职称资格考试,如何考出领导干部的实际能力,也成了面试工作的重要课题。
记者在现场看到,此次面试采取了演讲、答辩和无领导小组讨论等方式进行,其中,无 领导小组讨论作为面试的题型引入我市干部公选工作尚属首次。考试题多侧重干部解决实际问题的能力,主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
8日,本次公选采取计算机化自适应测试形式,以计算机模拟领导工作情景案例为测试内容,对进入面试范围的考生进行了领导能力综合测试,考试时间为1小时,测试共设置16个题目。每道题描述了一个领导工作情景,提出相关的问题,要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价,着重考察应试者分析解决问题的能力、领导决策能力等。测试结束后,系统自动生成每位考生的测试成绩,这一成绩将按照一定比例计入考生综合成绩中。
市委常委、组织部部长陈勇巡视了面试考场并对公选组织工作提出明确要求,市委党校常务副校长纪宝华陪同巡视。
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