2012青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员简章(2)

2012青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员简章(2)

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和山东高校毕业生就业信息网(http://www.sdbys.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、个人报名：请报名人员将个人简历(电子版)发送到医院人力资源部招聘邮箱(qyfygjzp@126.com)或直接到青医附院人力资源部现场报名，报名时间为自公布之日起至8月6日。医院将组织专家组对简历进行筛选，符合条件者将电话通知资格审查和面试。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

　　2、资格审查：根据医院招聘条件和要求进行资格审查。审查需提交材料：(1)学历和学位证书(应届毕业生须在2012年7月31日之前取得)、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业的学校证明;(3)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(4)有本人签名的《2012年青岛大学医学院附属医院公开招聘中高级岗位工作人员报名表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张 。应聘人员持上述材料于规定时间内到医院现场进行审查。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考核时提供。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，将取消其聘用资格并在我院公开招聘网站公示。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对高级岗位人员和博士的招聘采取简化程序，直接面试的方式进行。其他中级岗位的考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为岗位相关专业知识(80%)、公共基础知识(10%)和英语(10%)，笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并在青岛大学医学院附属医院网站(http://www.qufy.cn)公布。

　　设定笔试合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　面试共分三部分:

　　(1)专业测试。由相关科室组织的专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等，占20%;

　　(2)技能测评。技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，占30%;

　　(3)面试答辩。医院成立面试委员会，组织面试答辩，应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，占50%。

　　面试时间和地点另行通知。

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