2012年潍坊市中医院公开招聘托管聘用人员简章(3)

2012年潍坊市中医院公开招聘托管聘用人员简章(3)

　　②面试答辩

　　采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。

　　面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

　　为保证面试答辩成绩的公平、公正，相同专业多个考场的采用修正系数法计算考生的面试答辩成绩，以平衡不同考试组之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩(现场公布的成绩为报考人员的原始成绩)。为了保证修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数(低于20分)去除。

　　面试考务费每科目70元，共两个科目。

　　3、确定人选

　　按笔试成绩和面试成绩4：6的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，由高分到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员。总成绩相同者,面试成绩高者优先。

　　报考人员考试总成绩和初录人员名单，在潍坊市中医院网站公布。在招考过程中，请报考人员及时关注网站的公告。

　　(四)体检与考核

　　进入体检考核范围的人员，统一组织进行等额体检。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，组织对应聘人员资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。因体检、考核不合格出现缺额时，从应聘同岗位的人员中依次确定递补。

　　(五)聘用

　　考核工作结束后，将拟聘用人员进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消应聘人员资格。

　　公示合格的拟聘用人员，填写《招聘人员汇总表》，报市人社局、卫生局备案，办理有关手续，签订聘用合同，确定聘用关系。

　　公开招聘人员按规定实行试用期。试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内，期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　咨询电话：0536—8190012、8190122(潍坊市中医院人力资源部)

　　0536—8272090(网站技术支持)

　　附件：潍坊市中医院2012年托管聘用人员招聘计划

　　二○一二年七月十八日 

（编辑：admin）