2012年鲁东大学公开招聘工作人员简章(2)

2012年鲁东大学公开招聘工作人员简章(2)

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和鲁东大学网站面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式: 可将个人简历等材料邮寄或发送电子邮件至相关院部或人事处报名(联系方式详见鲁东大学网站“人才招聘”栏)，

　　报名时间：2012年7月27日至8月10日。

　　需提交材料：1、个人简历;2、学历和学位证书扫描件。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的“高校教师60”和“高校教师61”岗位，原则上取消招聘。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　“高校教师60”和“高校教师61”两个初级岗位的考试分为笔试和面试;根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，其他招聘博士的岗位采取简化程序直接面试的方式组织，按报名实有合格人数确定面试人选。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为岗位所需的专业知识。笔试总分为100分(笔试合格分数线60分)。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2、面试

　　面试采取试讲、答辩方式进行。主要考察应聘人员学术水平、授课水平及语言表达、逻辑思维等方面的素质和能力。面试一般安排在笔试后的第二天进行。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的初级岗位和招聘博士的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(招聘博士的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

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