2012-07-28 09:05:33 文章来源：日照经济开发区教育局
根据专业技能测试总成绩按录取人数3倍比例确定进入面试人选。
2.面试，总分100分，采取讲课的方式进行，主要考核教师应具备的基本素质、讲课水平和教育教学能力。
面试评分标准由学科评审委员会制定。学科评委实行异地聘请，并严密组织，确保评分客观公正。面试成绩由评委当场打分，汇总计分时，去掉一个最高分和一个最低分，取平均得分。
讲课结束后，按照专业技能测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算出报考人员的考试总成绩，按照考试总成绩的高低，根据招聘岗位，由高分到低分等额确定进入考察和体检人员，并张榜公示。如出现总成绩相同，则按面试成绩高者的顺序聘用。
参加面试人员面试时需交面试费70元。
(三)时间安排
准考证发放：8月5日上午(开发区教育局);
体育、美术专业技能测试：8月6日;
笔试：8月8日;
面试：8月11日7:30开始。
专业技能测试、笔试、面试地点以通知为准。
成绩及信息公布：日照经济开发区教育信息网
网 址：www.rzkfqjy.cn
(四)考察和体检。由区人社局、区纪工委、区教育局组织进行考察、体检。对因弃权、体检和考察不合格造成的空缺，按总成绩分学科从高分到低分依次递补。
1.考察。主要是查阅个人档案，了解以往政治表现及学习、工作表现。
2.体检。组织拟聘用人员到指定医院进行体检，体检参照公务员体检标准执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取。
五、聘用
根据考试、考察、体检结果，由招聘工作小组研究提出拟聘用意见，报党工委、管委会研究同意后予以公示，公示期为7天。对公示无异议人员予以聘用。新聘用人员试用期为一年，试用期满经考核合格的，办理正式聘用手续，试用期满考核不合格的解除聘用合同。
日照经济技术开发区人力资源和社会保障局
日照经济技术开发区教育局
二〇一二年七月二十七日
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