2012年庆云县事业单位公开招聘工作人员简章(2)

2012年庆云县事业单位公开招聘工作人员简章(2)

　　3、资格初审。招聘领导小组指定专人负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时在网上公布初审结果。对未通过初审的人员，说明理由;对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。

　　4、网上缴费。通过资格初审的人员，登录庆云政府网(www.qingyun.gov.cn)通知公告栏报名入口进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《诚信承诺书》(参加面试时使用)，并于8月8日至8月9日17:00登录该网站下载、打印准考证。

　　笔试考务费收取标准为：每人80元。

　　5、面试资格审查。进入面试范围的人员，于8月16日至18日到原人事局办公室(原县政府3楼西侧)提交本人相关证明材料：毕业证、学位证、报到证、身份证、报名登记表、诚信承诺书等证件原件及复印件、3张近期一寸同底免冠照片，属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，须出具国家教育部学历认证中心出具的证明。取得面试资格的人员，在面试前1天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的人员，经招聘工作领导小组批准后，取消面试资格。应聘公安类人员资格审查同时进行目测，目测不合格者，取消面试资格，因弃权或取消资格造成的职位空缺，按笔试成绩依次递补。通过资格审查人员同时领取面试通知单。

　　面试考务费收取标准为：每人70元。

　　6、聘用资格审查。为确保本次招聘工作的公平、公正,对应聘人员资格审查工作,将贯穿整个招聘工作的全过程。签订协议前，参加体检的考生,提供相应证件原件进行复核。如发现应聘人员有不符合招聘条件，或制造假学历、假证明、替考等弄虚作假行为的,除取消这次应聘资格外,三年内不允许参加庆云县组织的各种人事招聘。未通过资格审查的，不予聘用，出现的空缺，按总成绩依次递补。

　　四、笔试、面试及时间安排

　　1、笔试。

　　时间：8月11日上午9:00—11:00(事业单位人员下派乡镇锻炼)

　　8月11日上午9:00—11:30(公安类)

　　8月11日上午9:00—11:00(教育类)

　　地点：见笔试准考证;考试期间要对所有考场考生进行录相，对进入面试的人员要对照视频资料逐一复查、核对。

　　事业单位人员(下派乡镇锻炼)职位的笔试内容为公共基础知识和综合写作;公安类职位的笔试内容为公共基础知识、综合写作(分值共占70%)及公安基础知识(分值占30%);教育类职位的笔试内容为教育理论，教育理论为教育学、教育心理学、教育教学知识与应用、综合写作等内容。

　　笔试结束后,采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。根据省市有关规定,由我省招募的“三支一扶”大学生、“参加大学生志愿服务西部计划”的毕业生、到村任职高校毕业生，服务期满，经考核合格者，3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)参加县乡事业单位招聘的，笔试成绩加10分。上述人员网上报名审核通过后，除携带毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员缴费成功后可携带《服务基层项目人员加分资格审核登记表》(附件2)及相关证明材料于8月10日前到原人事局办公室(原县政府3楼西侧)进行审核。经审核合格，在网上公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

　　笔试成绩确定后,招聘职位计划数为10人以下的按1:3;10人(含)以上的按1:2(其中录用计划为10-13人，面试人员统一确定为28人)的比例由高分到低分确定参加面试人员。

　　笔试成绩查询时间：8月14日考生可登陆庆云政府网(www.qingyun.gov.cn)通知公告栏查询笔试成绩及参加面试人员名单。

　　2、面试。面试采用百分制计分。非教育类职位采取结构化面试的形式,主要考察报考人员从事岗位工作所必须具备的基本素质、适应能力及职业能力，具体测评其综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、专业能力、语言表达能力、举止仪表等;教育类职位面试以说课方式进行，测评标准由外聘专家确定。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检、体能素质测评(公安类)范围人员名单，并向社会公示。总成绩相同者，按照加分人员优先，笔试成绩高者优先的原则确定最终名次。

（编辑：华图媛媛）