2012-07-28 17:48:50 文章来源：济南长清区政府网
(三)考评
考评采取笔试、专业能力测试相结合的方式进行。
1、笔试(60分钟)，笔试内容为专业知识。满分为100分，占总成绩的50%。
①笔试时间：8月22日，上午8:30—9:30。
②笔试成绩加分：由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(指2008年、2009年、2010年统一招募和选派的)，考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。符合笔试加分条件的应聘人员，审核确认并在网上进行公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
③确定专业能力测试人选：根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定专业能力测试人选。
2、专业能力测试。
专业能力测试，每人测试时间不超过1小时，满分为100分，占总成绩的50%。区人力资源和社会保障局为每个专业能力测试组选派1名社会监督员，进行现场监督，每组专业能力测试评委不少于7人，采取百分制计分，每人得分去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。专业能力测试成绩在本场结束后当场公布。专业能力测试得分低于60分者不能进入考核体检范围。
各岗位专业能力测试的具体内容、方式、标准细则由评委确定。
参加专业能力测试人员应缴纳考务费70元。
(四)考核和体检
专业能力测试结束后，按笔试成绩和专业能力测试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考评总成绩。笔试成绩、专业能力测试成绩、考评总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并及时上网公布。根据报考者的考评总成绩，按照学科招聘计划1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次由高分到低分等额组织体检、考核(考评总成绩相同的，以专业能力测试成绩由高分到低分确定;专业能力测试成绩也相同的，重新组织专业能力测试，按专业能力测试成绩由高分到低分确定考核体检人选。在考核体检时，因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考评总成绩相同的，也按照上述方法等额递补)。
考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等工作制度。体检标准按照教师资格体检通用标准执行。考核由区教育主管部门具体组织实施。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经区教师招聘领导小组同意，可从进入同一学科体检、考核范围人选中，根据考评总成绩由高分到低分依次等额递补。
四、确定聘用人选、签订聘用合同
考评、考核、体检合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由区教育体育局提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局和区教育体育局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，办理人事代理，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、考评组织
考评组织。笔试实行统一命题，聘请区外人员监考、评卷、统分。专业能力测试设考评委员会，下设若干考评小组。考评人员从区外聘请，其主要职责是：
1、根据专业技师招聘要求，制定专业能力测试的内容、标准和细则;
2、负责专业能力测试课题的命制和专业能力测试评分。专业能力测试成绩分组当场公布。
本《简章》，由区教师招聘领导小组负责解释;未尽事宜，由区教师招聘领导小组研究确定。
咨询电话：87229014 87221720
济南市长清区教师招聘领导小组
2012年7月25日
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