2012年菏泽鄄城县事业单位公开招聘工作人员简章(2)

2012年菏泽鄄城县事业单位公开招聘工作人员简章(2)

　　笔试结束并给符合条件的服务基层项目人员加分后，参加面试人员根据招聘计划、招聘岗位和考试成绩按一定比例确定：招聘计划数9人(含9人)以下的按1：3的比例确定，招聘计划数为10-13人的进入面试人员统一确定为28人，招聘计划数14人(含14人)以上的按1:2的比例确定。达不到规定比例的按实有人数参加面试。(进入面试人员的成绩计算方法：笔试成绩+加分分数)。进入面试人员名单在有关单位公示栏内公布。

　　(二)面试

　　面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。报考综合类的人员面试，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容;报考教育类的人员采取说课的方式进行(其中：小学音乐、小学美术、小学体育、幼教四个专业采取说课加技能测试的方式进行，满分均为100分，技能测试单独进行。四个专业面试成绩计算方法为：说课成绩×50%+技能测试成绩×50%)，说课内容为所报岗位教学学科，主要测评应聘人员的教学基本素养、教学组织能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容;报考卫生类的人员面试，主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容。面试费用按有关规定另行收取。面试时间、地点另行通知。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　(三)考试成绩计算办法

　　考试结束后，按笔试成绩(含加分分数)与面试成绩各占一定的比例计算出报考人员的考试总成绩。

　　综合类考试总成绩为：(笔试成绩+加分分数)×50%+面试成绩×50%。

　　卫生类考试总成绩为：(笔试成绩+加分分数)×50%+面试成绩×50%。

　　教育类考试总成绩为：(笔试成绩+加分分数)×40%+面试成绩×60%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、体检和考核

　　根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分以招聘人数l:1的比例，确定进入体检考核范围人选。如确定进入体检考核人选的最后一名出现2名及以上总成绩同分者，按照服务基层项目人员优先，其次按笔试成绩，学历层次高者优先的办法确定体检考核人选。

　　体检标准：报考教育类的按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》，报考卫生类及综合类的参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。体检合格人员予以考核。

　　对进入考核范围的人员，由县人力资源和社会保障局组织相关部门负责对其思想政治表现、道德品质以及业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，对相关信息、材料、证件、档案进行复审。

　　对放弃考核、体检资格或考核、体检不合格等造成的招聘岗位空缺，从进入同一岗位的人员中按总成绩依次等额递补。

　　六、公示、聘用

　　对考试、体检、考核确定的拟聘用人员，由主管机关采取在有关单位公示栏内等方式公示，公示期为7日。公示期满无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报县人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员由人力资源和社会保障部门所属的人才服务机构实行人事代理。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次招聘工作，纪检监察部门对招聘工作全过程实施监督。对在应聘过程中经审查有违纪违规行为的应聘人员，取消其应聘资格且三年内不得参加我县事业单位招聘考试。

　　本次招聘考试主管部门不指定任何考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办任何形式的考试辅导培训班。

　　八、本简章由鄄城县人力资源和社会保障局负责解释。

　　详情请登录：

　　《菏泽市人力资源和社会保障局》、《鄄城县人民政府网》。

　　咨询电话：2400361

　　监督电话：2421548、2421539

　　鄄城县部分事业单位公开招聘

　　工作人员领导小组

　　二〇一二年七月三十一日

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（编辑：华图媛媛）