2012泗水事业单位招聘教育、卫生技术人员简章(2)

2012泗水事业单位招聘教育、卫生技术人员简章(2)

　　大学生退役士兵参加事业单位公开招聘的，在考生笔试成绩的基础上增加10%。

　　笔试结束后，根据笔试成绩和加分因素计算初试成绩。初试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩面向社会进行公告。为保证新进人员基本素质，初试成绩设定最低合格分数线，由泗水县事业单位公开招聘工作人员领导小组根据应聘人数和考试情况确定。

　　(2)面试(说课)。

　　达到初试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业职位计划和初试成绩，由高分到低分按各职位招聘计划1：2的比例确定进入面试(说课)人选，最后一名初试成绩相同的，都参加面试(说课)。初试合格分数线出现空缺的专业职位，取消该专业职位招聘计划，达不到规定招聘比例的专业职位，按实有人数参加，面试人选确定后，按规定程序面向社会进行公告。进入面试(说课)人员缴纳考务费100元。

　　面试(说课)采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试(说课)工作需要，组建若干个考官组。教育专业技术人员面试采用说课方式进行，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》;卫生专业技术人员面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行。面试(说课)满分100分。面试(说课)时现场抽签确定面试(说课)顺序，面试(说课)结束后当场公布成绩。面试(说课)成绩面向社会进行公告。

　　面试(说课)时间、地点另行通知。

　　3、考核和体检

　　面试(说课)结束后，按初试成绩、面试(说课)成绩各占50%的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定考核体检人员，未达到招聘比例的专业职位进入考核体检范围人员，考试总成绩不得低于其他各专业职位进入考核体检人员中的最低成绩。如招聘计划内按专业职位出现最后一名总成绩相同者，按初试成绩由高分到低分确定考核体检人员，初试成绩相同的都参加考核和体检。

　　考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核结果分为合格、不合格两个等次。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，费用由应聘人员承担。

　　因考核、体检和资格复核不合格等原因造成空缺的，按专业职位根据总成绩由高分到低分依次递补。考核和体检由纪检监察、组织人社部门抽调人员组织实施。

　　4、聘用及待遇

　　考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，面向社会进行公示。公示期满无异议后，根据总成绩在所报专业职位内从高分到低分由应聘人员自愿挑选招聘单位(报考教育专业职位的实行基层服务期制度，服务期三年，当场签订自愿履行服务期协议)，本人签字确认，确认后不得另行更改，总成绩相同的抽签决定挑选顺序，挑选单位报县政府批准后，人社部门办理相关手续，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满考核合格者执行本单位同类人员现行工资福利待遇，考核不合格者取消聘用。

　　五、纪律要求

　　招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消考试、聘用资格，情节严重的，按照有关规定严肃处理。

　　六、其他

　　此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在泗水县人力资源和社会保障局网站上公布(http://www.ssxrsj.gov.cn/)。

　　此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　招聘办公室联系电话：4365372

　　本简章由泗水县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　附表：2012年泗水县事业单位公开招聘教育、卫生专业技术人员招聘计划、招聘专业及招聘单位一览表

　　二0一二年八月二日

（编辑：华图媛媛）