2012年临沂临沭县招聘教学研究室教研员简章(2)

2012年临沂临沭县招聘教学研究室教研员简章(2)

　　(二)计分办法：

　　总成绩按笔试成绩和教学成果赋分,两项各占50%计入总分。

　　教学成果赋分:

　　总分为50分,单项积满为止。每项只记最高一件。各类教学业务获奖均指经教研部门层层推荐选拔所得，公开课须达到相应优质课获奖级别才按同级认定。

　　1、名师、教学能手(20分，限1件)：省级20分，市级14分，县级8分。兼职教研员：市级10分，县级8分;

　　2、优质课(16分，限1件)

　　1)公开课：国家级16分，省级13分，市级10分，县级7分;

　　2)优质课评选：国家级一、二、三等奖分别为16、15、14分，省级一、二、三等奖分别为13、12、11分;市级一、二、三等奖分别为10、9、8分;县级一等奖为7分;

　　3)录像课：同级别分值减半。

　　3、教学成绩奖(8分，限1件)

　　市级、县级教学成绩奖，每件分别为8、4分。

　　4、教研科研课题、论文、成果、经验(6分，限1件)

　　1)发表：以专业刊物发表为准，必须是第一作者，2000字以上的学科教学论文，不含“论文集”、“论文选”及“增刊”等收录的论文。国家级6分，省级5分，市级4分;

　　2)获奖：以省、市、县三级教研室组织经过层层评选的论文(案例、课件)评选为准，省级一、二、三等奖分别为6、5、4分，市级一、二、三等奖分别为4、3、2分;县级一等奖为2分;

　　3)课题：含结题或获奖课题(必须是课题负责人)以及评选的科研先进个人。国家级、省、市级分别为6、5、4分;

　　4)经验交流：按获奖论文的相应级别一等奖记分;

　　5)其他：凡是不经过层层选拔的获奖论文，包括省级以上报刊、杂志、专业学会组织的论文评选以及增刊、专集、以书代刊、论文集上发表的论文，记1分。

　　五、聘用

　　1、分学科按照考选数量，依据考试总成绩并经组织考察合格后，从高分到低分录用，因考察不合格或放弃等原因造成的空缺，按报考本岗位的人员总成绩从高到低依次递补。

　　2、若拟聘用人员成绩并列，首先笔试成绩高者优先，其次第一学历高者优先，再次职称高者优先，第四同一职称聘任时间早者优先。

　　3、在新岗位实行试用期制度，试用期一年。试用期间不胜任者退回原单位。

　　附件1：2012年临沭县招聘教学研究室教研员招聘岗位和计划

　　附件2：教研员申报表.doc

　　临沭县人力资源和社会保障局

　　临 沭 县 教 育 体 育 局

　　二0一二年八月九日

（编辑：admin）