2012-08-13 17:56:36 文章来源：沾化县人力资源和社会保障局
提交的材料应当真实、准确。凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消资格。
取得试讲资格的报考人员在规定时间内未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其试讲资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。资格审查合格的凭笔试准考证和身份证，并交两张同底版照片领取试讲准考证。面试考务费每人70元。
六、试讲
试讲采用百分制计分。试讲主要测试应聘人员的教学环节组织、板书、语言表达能力、普通话、教态、仪表等;学前教育岗位包括说课和专业技能测试两部分，说课60分，专业技能测试40分，技能测试的内容为简笔画或视唱(任选其一)。
试讲时间、地点另行通知(具体见面试准考证)。
考试结束后，按笔试占50%，面试(试讲)占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。
七、考核体检
试讲结束后，依据应聘者的总成绩，分岗位从高分到低分按照1：1的比例确定进入考核体检范围人员，考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选。
1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
2、体检。考核合格人员，参照公务员录用体检通用标准，到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复查只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。
八、聘用
对考核、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日。公示期满，合格人员由县人力资源和社会保障局下达《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理有关聘用手续并按考试总成绩依次选择具体岗位。
新招聘的人员，全部实行聘用制, 与单位签订聘用合同。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
九、纪律要求
报考人员在报名、笔试、面试、体检等环节中，如有无理取闹、干扰工作秩序和工作程序、侮辱、谩骂工作人员等不道德行为，一律认定为道德品质不合格，不予录取。对弄虚作假或有违纪舞弊行为以及其他不符合报考条件的考生一经查实，随时取消其考试或聘用资格，且3年内不得报考本县内所有人事考试，同时将严肃追究相关人员的责任。
十、其他
以上各项程序结果均在沾化县人力资源和社会保障网公示。招聘期间，应聘人员应确保电话通畅，并及时了解以上公示信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导参考书，不指定也不委托任何机构和个人举办培训班。
咨询电话：沾化县人力资源和社会保障局：0543-7810179
沾化县教育局：0543-7324327
监督电话: 沾化县监察局：0543-7810333
中共沾化县委组织部
沾化县人力资源和社会保障局
沾化县教育局
二O一二年八月十三日
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