2012年新泰市事业单位公开招聘工作人员简章(2)

2012-08-14 09:53:02 文章来源：新泰政府网

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公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

2012年新泰市事业单位公开招聘工作人员简章(2)

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试根据专业不同分为综合、卫生两类。综合类(岗位代码为“1”开头)考试内容为公共基础知识，包括政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等;卫生类(岗位代码为“2”开头)考试内容为医药卫生基础知识。

　　笔试时间：2012年8月30日上午

　　笔试具体时间、考点、考场在准考证上注明。

　　笔试结束后，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。符合加分条件的人员，加分一次性计入笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：2的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1：2比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在新泰市人民政府门户网站网上公布。

　　(二)面试

　　面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。

　　面试考务费为70元。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。面试设定面试合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩网上公布。

　　四、体检考核

　　根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织进行体检考核。对体检考核不合格人员造成的空缺，可从同一岗位其他参加面试人员中依次等额递补。

　　体检医院由市人力资源社会保障部门确定，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。体检结束后，市人力资源社会保障部门会同有关部门对拟聘用人员进行考核。

　　五、聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员试用期为一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　对应聘人员资格审查工作贯穿于整个招聘过程。

　　整个招聘过程邀请市纪检监察部门全程监督。