2012-08-24 16:03:59 文章来源：山东人事考试信息网
五、考试
考试采取直接进行面试的方式，满分100分。
面试一般采取说课的方式进行，说课范围为高中现行教材。考官主要从教学基本素养、仪态仪表、语言表达能力、教学组织能力等方面对考生进行综合评价。
六、体检考核
按各岗位招聘计划1：1的比例由高分到低分确定进入体检和考核人员名单。
体检标准：按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行，体检费用由报考人员承担。
对进入考核范围的人员，由县招聘领导小组负责对其思想政治表现、道德品质进行考核，并对有关证件、档案等材料进行审核。
因体检、考核不合格或弃权等原因造成的招聘岗位空缺不再递补。
七、公示
县招聘工作领导小组将对招聘过程中的报名、考试成绩、进入体检考核人员名单、聘用人员名单分阶段进行公示，接受群众和社会监督。
八、聘用方法及待遇
根据考试、体检和考核结果，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在郓城县人力资源和社会保障信息网(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由教育部门提出聘用意见，考生与聘用学校签订不少于五年的聘用合同。聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报县人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，确立人事关系，并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。受聘人员按规定实行3个月的试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员由县人社部门所属的人才服务机构实行人事代理。正式聘用后，纳入正式教师编制管理。
九、组织领导
为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立郓城县公开招聘中小学教师工作领导小组，加强对招聘工作的领导。
十、监督检查
坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况，将通过县人力资源和社会保障局网站、张贴等方式及时公开，接受社会和群众的监督。县纪委、监察局将加强对公开招聘工作的监督检查，严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝各种不正之风。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，3年内不得参加郓城县事业单位的任何招聘考试，情节严重的，按照有关规定严肃处理;对于干扰招聘工作，构成犯罪的，由执法部门依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定给予相应处理。
十一、本简章由县招聘领导小组负责解释。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
监督电话：6523219 6905061 6990517
咨询电话：6523025 6583022 6523249
郓城县公开招聘中小学 教师工作领导小组
2012年8月16日
附表：
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招聘岗位
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郓城一中硕士以上高中教师
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备注
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学科
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岗位代码
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计划数
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数学
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102
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2
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专业一致或相近
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物理
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106
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2
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化学
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107
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2
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生物
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108
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1
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历史
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109
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2
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政治
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111
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1
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小计
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10
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学历及教师资格证书要求
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全日制普通高校统招研究生学历、硕士及以上学位，本科阶段所学专业与报考学科一致或相近，且具有高中教师资格证书。
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经费形式
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财政全额拨款
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说明：县招聘领导小组可根据报名情况对招聘岗位、招聘计划做适当调整。
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