2012-09-08 11:30:03 文章来源：桓台县人力资源和社会保障局
2012桓台县卫生事业单位招聘专业技术人员公告(2)
笔试时间：2012年10月13日
上午：07:30-09:30 《公共基础知识》
10:00-12:00 《医学基础知识》或《计算机基础知识》
笔试成绩按《公共基础知识》占30%，《医学基础知识》或《计算机基础知识》占70%的比例，采用百分制计算。笔试成绩加分项：(1)具有执业医师、执业护士、执业药师资格(或相关执业资格考试成绩合格)的应聘人员笔试成绩加8分，报名时需提交相关证书或资格考试成绩合格证明。(2)由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生及由我市招募和选派的“一村(社区)一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生，服务期满2年，考核合格，3年内(2008年、2009年、2010年招募和选派)报考的，笔试成绩加10分;由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，笔试成绩加6分。在报名时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“一村(社区)一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生要出具区县以上组织、人社部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。同时具备以上两项加分条件的按最高加分项加分，不重复加分。符合加分条件的应聘人员，经审核确认，经公示无异议后予以加分。
按照业务测试成绩占60%和笔试成绩占40%百分制计算初试成绩。分招聘岗位，按照1:3的比例由初试成绩高分到低分依次确定进入面试人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定进入面试人员。
(三)面试
面试采用结构化面试方式。主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力和举止仪表等基本的医学素养和能力。
面试时间另行通知。面试人员缴纳面试考务费70元。
按照初试成绩占70%和面试成绩占30%百分制计算考试总成绩。业务测试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(四)考核和体检
根据招聘岗位计划，由考试总成绩高分到低分按1:1的比例确定进入考核体检范围人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。若无岗位达到规定比例，进入考核体检范围人员考试总成绩不得低于60分。同一岗位应聘人员出现考试总成绩相同的按初试成绩由高分到低分确定，若初试成绩仍相同则按业务测试成绩由高分到低分确定。
考核体检因放弃或不合格造成的岗位空缺从本岗位应聘的其他人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。体检标准参照最新公务员录用体检通用标准执行。考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
四、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。经公示后，对符合聘用条件的，由人社部门办理聘用派遣手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
招聘过程中相关信息在桓台县人力资源和社会保障局网站(网址：www.htxrs.gov.cn)发布，请考生及时查询。
五、咨询、监督电话及其他
咨询电话：县卫生局组织人事科 8216245
监督电话：县纪委、监察局 8163326
严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察、人力资源社会保障部门和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。
本次事业单位公开招聘考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由县卫生局负责解释。
附件：《2012年桓台县卫生事业单位招聘专业技术人员岗位表》
桓台县卫生局
二〇一二年九月七日
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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