2012-09-10 18:01:51 文章来源：淄博市人力资源和社会保障局
2012年淄博网上信访办等事业单位招聘公告(3)
3、笔试科目：公共基础知识。具体内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、市情市况等基础知识和综合写作。
笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。
笔试结束后，按照笔试成绩以1:3的比例确定进入面试人员范围。达不到1:3比例的岗位，按实际人数进入面试。
(二)面试
面试采用结构化面试，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等。
面试考官组由7人组成，均由异地考官担任。
面试结束后，笔试成绩和面试成绩按各占50%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到1:3比例的岗位，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级岗位按1:3比例进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，附件1“其他要求”栏中有规定的按规定执行，没有规定的则按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考核、体检时先按1：1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从报考同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核、体检工作由招聘单位的主管部门负责组织实施。
应聘人员的笔试成绩、进入资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单及有关信息在“淄博市人力资源和社会保障网”公布，请应聘人员及时查询。
六、公示与录取
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，分别由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为六个月，新就业人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。
被招聘工作人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
七、其他事项
1、派遣期内毕业生是指全日制普通高校2010、2011年毕业生和2012年应届毕业生。
2、留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责办理。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在资格审查前取得，在资格审查时与其他材料一并审核。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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