(四)面试
根据笔试成绩，由高分到低分按比例确定面试人选。
面试重点测试领导能力和素质，包括组织协调能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和实际工作经验等。
进入面试范围人选，由所在单位组织人事部门提供干部档案、学历学位证书等相关材料原件，到市公选办进行资格复审，复审合格者发放面试通知书。如有复审不合格或自动放弃的，根据笔试成绩由高到低排名依次递补符合条件者参加面试。
(五)考察
按照考试成绩，从高分到低分，按比例确定差额考察对象。
考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，注重干部的发展潜力。
(六)研究任用
根据考察情况，结合工作需要和人选专业特长，按照干部管理权限研究任用。副局级干部由青岛市委研究任用;处级干部原则上在原单位安排使用，原单位没有合适岗位的，全市统筹调整使用，不服从调整使用的取消任用资格。任职实行试用期制。试用期满考核不合格的免去试任职务，由原单位安排适当工作。
三、时间安排
集中报名时间：2012年9月18日(星期二)上午9:00开始，至9月20日(星期四)17:00结束。
市公选办地址：青岛市委市政府四号办公楼(香港中路19号)1318房间。
联系电话：85916512。
各阶段工作部署和有关事项，市公选办将通过金宏网及时发布通知;有关政策解释和考试成绩等，市公选办将通过青岛市人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn) 及时发布。
四、工作监督
青岛市纪委、市监察局和青岛市委组织部设立专门电话，接受社会监督。邀请部分老干部和党员代表、人大代表、政协委员作为社会监督员，参与监督。
监督电话：15854212854。
本公告及其他未尽事宜由市公选办负责解释。
青岛市公开选拔工作办公室
2012年9月17日
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