2012-09-20 10:20:50 公务员考试网 //sd.huatu.com/ 文章来源:山东华图
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1、面试总给应试者一种神秘感,让人觉得心里没底,请问公安机关录警面试主要测试什么?
答:面试是公安机关录警考试的关键环节,它不仅是笔试的补充,也是测评考生能力素质最直接、最有效的途径。根据《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》,面试主要测评应试人员适应人民警察职业要求的基本素质,包括个人基本情况、专业知识、工作实践经验、工作态度、口头表达能力、综合分析能力、反应与应变能力、人际交往能力、性格、气质、仪表、求职动机和价值观等方面。
2、面试通常采用什么方法测评?
答:录警面试工作由省级公安机关和省级录用主管机关统一组织实施。一般按总成绩从高到低的顺序,按照计划录用名额两倍以上的比例确定面试人选。
面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法,特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。结构化面谈法是面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式,通过考官与考生谈话方式进行。情景模拟法是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。
面试时间一般每人不超过20分钟。
3、面试时,一般有多少考官?
答:面试测评由若干面试测评小组负责实施。每个面试测评小组一般由7名考官组成,设主考官1名。考官主要从公安机关和录用主管机关内部产生。
4、面试时,考官如何评分呢?
答:面试评分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,其余分数之和的平均值为最后得分。考官在统一印制的《面试评分表》上打分,另设专人负责成绩统计汇总,并当场向应试者宣布成绩。
相关链接:2013国家公务员考试备考专题
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