2012-09-22 15:59:01 文章来源：山东华图
4.可以用排除法搜集信息
为了能够迅速找到符合自己报考条件的信息，可以利用排除法搜集信息。比如你是英语专业应届本科毕业生，那就在招考简章上事先把需要英语专业的职位勾出，然后再在上述职位中将需要2年以上基层工作经验的排除，最后再看这些职位里，哪些可以发挥你最大的优势。比如有的职位要求是专业四级以上，那么如果你有专业八级的话，进入专业复试时你的优势肯定会比只有专四证书的人要大，因为你的英语水平比别人高。又比如说，同样是英语专业硕士毕业生，有的职位注明“有边远艰苦地区工作，锻炼经历者优先”，如果你恰巧有的话，那么又比别人多了一个优势。如果你没有， 就要考虑是不是改报别的了。
国家公务员考试被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”，报考更是一年比一年火热。据人事部统计，2006年全国报考公务员人数已接近100万人 ，比2005年54万的报考人数翻了将近一倍。全国有36.5万人参加2006年国家公务员考试，人数比2005年增加47%，平均每个岗位有35人竞争，个别岗位竞争者甚至超过2000人。计划只录用1人，而报考人数超过200人的职位就达到了9个，竞争难度超过高考和考研。
公务员录用制度因其坚持公开、平等、竞争择优的原则被人们比喻为“玻璃房里的竞争”。公务员考试，在开阔机关选人视野的同时，使得一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。除了社会在职及其他成员外，高校应届毕业生(包括研究生)成了报考人员的主流。很多学生把公务员考试视为自己就业的重要途径，人生的重要转折。
总结报考公务员选择职位 可以遵循以下四大原则：
一、优势性原则。考生应选择能够较好发挥自身专业背景、知识结构、性格特点的职位进行报考，以便在面试和今后的工作中发挥优势。
二、适应性原则。关注报考职位的工作性质和职责 ，分析自己能否适应这类工作，而且工作所在的城市也应在考生的考虑之中。
三 避实就虚原则。若考生在校学习的是专业性不强的学科 ，可选择报考人数较少的冷门专业。
四、反弹琵琶原则。考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理，会出现往年竞争激烈的热门专业今年报考人数不多的局面，这就需要考生分析该职位历年的报考情况，当然也要有博一把的胆量。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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