2012-10-08 10:51:13 公务员考试网 //sd.huatu.com/ 文章来源:互联网
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当今社会人们越来越重视综合素质的发展,对一个人的考察也不单单停留在卷纸上,面试逐渐成为各类考试重用的利器之一,它也成为衡量人才的重要标准之一。2012年政法干警考试笔试已在全国范围内进行完,这个以培养综合素质人才为中心的考试对考生在面试中的表现也十分看重。如果说政法干警笔试考生拼的是分数,那么面试真正比的是能力,面试给考生提供的发挥空间更加宽广,翻盘的机会也更多,考生更要注重面试的备考。
对考生来说,熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢,从心理上战胜考试,从战术上赢得考试,从而成为真正的赢家。
在备考之初,考生首先要了解所报省份政法干警面试的方式,有针对性的复习。去年,全国政法干警面试采用的是结构化面试,结构化面试一般采取问答式和答疑式两种面试方法,通过考官提出问题或质疑问题,让考生在规定时间内作答。一般分为职位分析与职能匹配、人际交往能力、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力五类题型。
政法干警考试,无论面试采取哪种方式,考察的是哪类问题,最终考察的都是考生内在的能力。通过面试,考官不仅要分析考生的回答是否合理,更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性。备考过程中,考生也应清楚得了解面试所考察的方向,以便备考过程中培养相关的能力,最终将自己完美的一面呈现在考官面前。
面试主要考察以下内容:考生的口语表达能力,主要考察应考者表达是否清晰、明确、简洁,是否富有逻辑性;考生的应变能力,主要考察应考者在有压力的情景中反应是否灵活、敏捷、快速;考生的分析综合能力,主要考察应考者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题;考生的仪表、风度、举止,主要考察应考者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力;考生的有关实际工作能力,主要考察应考者是否具备与工作相关的能力;考生的个性特征,主要考察应考者是否具备与工作相关的个性特征。
政法干警考试的界定非常清楚,是为国家政法系统培养综合素质强的专业人才,那么在面试中,考题的设置就会围绕政法系统当中的问题进行考察。如果考生没有体验过政法干警的实际工作,不了解政法干警的相关知识,在备考过程中就很难深刻地体会其中的道理,处理相关面试问题也会觉得棘手,抓不住问题的实质。专家认为,在政法干警面试过程中,要记住换位思考,将自己当成一名真正的政法干警来想问题,坚持“立警为公,执政为民”,在公与私、情与法较量过程中,要坚持大局意识,依法办事。
相关链接:2013国家公务员考试备考专题
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