2012-10-24 10:10:05 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012山东教育印务中心公开招聘工作人员简章(2)
笔试安排在11月上旬进行，具体时间、地点及考场安排等见准考证。笔试设定合格线。
2.面试
面试人员范围根据笔试成绩在合格线以上按1：3的比例确定，如笔试合格人数达不到规定比例，按实有过线人员确定。
面试采取现场进行操作能力测试的方式，根据岗位和专业要求主要测评应聘人员与应聘职位相适应的业务能力、工作技能等方面的情况。面试总成绩满分100分。
参加面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线为60分。
面试安排在11月中旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知或通过电话通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。
(四)考核体检
面试结束后，进行考核、体检工作。按招聘岗位，分别由高分到低分按1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
考核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检安排在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。
(五)签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅备案。经同意并发放《事业单位招聘人员通知书》后，办理相关手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系。工资福利待遇按照事业单位有关规定执行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。
省教育厅
二〇一二年十月二十三日
附件2：山东省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表.DOC
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