2012-10-30 14:54:11 文章来源：人民论坛网
放眼中外，公务员为什么这么热?原因不外乎有三种。一是公务员薪酬较高，至少高于一般的企业职员;二是公务员的福利较好，“五险一金”一个都不能少;三是公务员的职位比较稳定，只要不犯大的过错，就会稳稳当当地呆在那儿，直到领退休金。
除此之外，中国的公务员手里都掌握着或大或小的权力，这可能才是真正让大家趋之若鹜的东西。评论员曹林认为，“公务员岗位并无特别之处，它只是一个饭碗。”如果这个判断是正确的，它就无法解释，为什么有很多“富二代”也要加入竞争公务员的行列——“富二代”应该不存在失去饭碗之虞吧?
应该承认，这些年来，随着各种行政管理体制和机构改革的深入，以及监督体制的逐步完善，公务员手中的权力越来越小，越来越容易受到其他各方的制约。但是，“钱权交易”的现象依然屡见不鲜，公务员因此“脱轨”的剧情也屡屡上演。对于绝大部分公务员来说，职务不在高低，有权就行;权力不在大小，好用就行。不弄清楚薪酬、福利的重要性，你就读不懂公务员为什么这么热;不弄清楚权力的重要性，你就读不懂中国的公务员为什么这么热。
如何给中国的公务员热降温?从某种意义上讲，我不是很赞成大幅度降低公务员的薪酬，削减他们的福利。高薪养廉固然没有道理，“低薪逼廉”也不符合人性特点。同时，我同意公务员的岗位趋于稳定为好。对于经常到政府部门办事的人来说，恐怕也不愿意每天都与不同的办事员打交道。
怎么办呢?与其从公务员头上动刀，不如想点办法，拓宽年轻人就业、创业的渠道。这一点在改革开放之初就做得比较好。当年，由于改革开放政策的刺激，中国沿海一带雨后春笋般出现了许多民营企业，吸引了大批内地公务员“下海”创业。到薪酬更高、更有发展前途的外企、私企上班，也成为80、90年代年轻大学生的首要之选。
当然，另一方面，也要限制公务员手中的权力，使之自始至终在正常的轨道上运行。这一点，可能就得学学香港廉政公署的做法了。2003年，时任香港财政司司长的梁锦松因为“避税买车”引起坊间非议。虽然梁锦松表示这是无心之失，决定将加税前后车价差额的两倍即10万元捐予慈善机构，但他还是遭到廉政公署的调查，最终不得不引咎辞职。
在这样的制度环境里，哪怕是“富二代”作了公务员，也只能踏踏实实“为人民服务”，而不是整天考虑，如何给父辈找点有油水的工程——话说回来，如果有这样的结果，公务员热不热，倒还真不是一个什么大不了的问题。
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