2012-11-02 16:45:57 文章来源：求是理论网
公务员考试政策阅读:全面加强和改进企业文化建设(2)
企业文化建设中加强党的领导与发挥职工群众主体作用的关系。坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，是加快企业文化建设的根本保证。必须明确党对企业文化建设的统一领导，切实发挥企业党委总揽全局、统筹各方的作用，推动企业文化建设统筹发展、协调发展、科学发展。要坚持党的群众路线，充分发挥职工群众在企业文化建设中的主体地位和作用，尊重职工群众的首创精神，调动广大职工群众参与企业文化建设的积极性、主动性、创造性;要发挥党的领导与职工群众自觉参与企业文化建设的两个优势，不断完善党委统一领导、党政工团和群众组织齐抓共管、全体职工广泛参与的企业文化建设新机制。
三、坚持以社会主义核心价值体系为根本，全面加强和改进企业文化建设工作
当前和今后一个时期，加强和改进企业文化建设工作，要认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，重点做好以下几个方面的工作。
大力践行社会主义核心价值体系，积极发展中国特色企业文化。要把社会主义核心价值体系作为普遍遵循的价值准则和共同追求的价值目标，熔铸于企业精神的生成培育中，融入到企业生产经营和文化建设的各个方面、各个环节，化为具体的工作标准、岗位职责和行为守则，落实到企业奖惩、干部任用、人才培养等各项制度中，努力使社会主义核心价值体系成为干部职工的自觉行动。
进一步加强人文关怀和心理疏导工作，打牢企业文化发展的思想基础。人文关怀和心理疏导工作，是企业文化建设的一项重要任务。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，把人文关怀和心理疏导工作落到实处、取得实效。要保障职工群众合法权益，建立完善公平公正的利益分配机制、科学有效的权益保障机制、高效畅通的诉求表达机制、灵活及时的矛盾调处机制，切实维护好职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益。要积极帮助职工群众特别是困难职工、特殊群体解决住房、就医、子女上学等方面的实际问题。要重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应，引导干部职工用正确的方式表达利益诉求、处理人际关系，培育形成自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。
注重加强对非公有制企业文化建设的指导、规范和扶持，努力提升非公有制企业文化建设工作水平。当前，非公有制企业文化发展不平衡，存在的问题不少，亟须加强指导、规范和扶持。要组织专门力量开展非公有制企业职工思想状况、企业文化建设基本情况的调研，帮助非公有制企业建立健全企业文化建设的各项规章制度、评价标准。要坚持分类指导的原则，通过组织培训、参观学习等提高非公有制企业出资人和负责人对企业文化建设工作重要性的认识。各级宣传文化部门要把帮助非公有制企业开展文化建设工作纳入议事日程，抓住企业价值理念培育与转化这一关键，支持企业打造符合时代要求、体现企业特色、具有科学管理内涵的企业精神和企业文化品牌。
加快企业文化建设与信息科学技术的深度融合，提高企业文化建设工作的综合效能。要充分认识科技进步对企业文化发展的重要作用，紧跟科学技术前进的步伐，把信息科学技术作为推动企业文化发展的重要引擎，做到认识到位、行动到位。科技进步在不断延展科技知识体系的同时，也在不断完善人的思维方式、扩展人的精神世界。企业文化建设要注意吸收科技创新成果，丰富企业文化的内涵，提升企业文化的品质。要强化新兴媒体对企业文化的传播功能，要在总结已有经验的基础上，更好地运用互联网、手机信息系统等新兴媒体来推动工作，不断增强企业文化的时代感、表现力、传播力和影响力。
建立科学考评激励机制，提高企业文化建设工作科学化、规范化水平。推进企业文化建设科学化、规范化，是今后一个时期工作的重中之重。要在深入研究的基础上制定科学的企业文化建设评价标准，形成统一规范的量化评价指标体系，为考评工作提供科学的依据。要依据考评结果逐步推行企业文化建设工作目标管理责任制，把企业文化建设工作纳入企业党政领导班子年度考核管理目标，把企业文化建设的目标任务与企业生产经营目标任务同步下达、同步落实、同步考核、同步奖惩。要坚持评价检查与改进工作相结合，通过考评发现企业文化建设工作的薄弱环节，采取改进措施，不断推动企业文化建设工作的改进和提高。
(作者：中共中央宣传部副部长、中国思想政治工作研究会常务副会长)
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