2012-11-05 09:09:28 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012年度滨州医学院公开招聘工作人员简章(2)
报名时间：自信息发布之日起至11月20日
报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;(2)有本人签名的《滨州医学院公开招聘报名登记表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张。
报名结束后，对应聘初级专业技术岗位人数达不到规定比例的，原则上取消招聘岗位。
2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。初级岗位的考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试内容根据专业及岗位特点确定，主要测试应聘人员的专业及公共基础知识等。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的基本理论知识、教学能力、科研能力、表达能力等。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况。
体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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