2012-11-06 10:17:30 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012山东交通学院公开招聘工作人员简章(11月5日)(2)
(2)面试
面试采取试讲和答辩的方式进行，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测试应聘人员的专业知识、业务能力及担任教师的综合素质。面试总分为100分，试讲和答辩成绩各占总成绩的50%，在减掉一个最高分和一个最低分后，按百分制计算平均分即为面试成绩。面试合格分数线设定为60分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。中级岗位应聘人员的面试成绩即为考试总成绩。
面试时间、地点另行通知。
(四)考核体检
应聘人员按面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。体检按规定组织，参照公务员录用体检标准执行。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取查阅档案、个别谈话的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考核工作由学校招聘考核工作小组负责。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员经公示无异议的，由学校提出聘用意见，报省人社厅备案，核准后按规定签订聘用合同，并执行试用期制度。试用期满合格的，学校予以正式聘用;试用期满不合格的，学校解除聘用合同。
五、待遇
聘用人员为我校编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。
六、联系人及联系方式
联系人 ：史老师
联系电话：(0531)80683131
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。
山东交通学院
二〇一二年十一月五日
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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