2012山东农业管理干部学院招聘工作人员简章(11月5日)(2)

2012山东农业管理干部学院招聘工作人员简章(11月5日)(2)

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　初级岗位笔试主要内容为岗位所需相关专业基础知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，设定笔试合格分数线。笔试合格分数线根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　面试采取试讲和答辩方式，试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面的测评，考察应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等。面试采取百分制计分法，其中，试讲占60%，答辩占40%。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围，面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核不合格者不予聘用。

　　体检由学校统一组织，在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人员的有关工资、福利待遇按照国家、山东省和学校规定执行。

　　六、其他

　　其他未尽事宜按省属事业单位公开招聘工作相关规定执行。

　　七、联系人及联系方式

　　联系人 ：王老师 牛老师

　　联系电话：(0531)85593756 88117861

　　省农业管理干部学院

　　二〇一二年十一月五日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：山东省农业管理干部学院公开招聘工作人员报名登记表.DOC

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