2012-11-06 10:56:35 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012年山东侨报社公开招聘工作人员简章(2)
2.实际操作能力测试
参加实际操作能力测试人员根据笔试成绩在合格线以上按招聘人数1：3的比例确定，如笔试合格人数达不到规定比例，按实有合格人员确定。
实际操作能力测试采取现场操作的方式，根据岗位需要重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力、工作技能。实际操作能力测试采取百分制，参加测试人员达不到规定比例的岗位，设定合格分数线60分。
测试具体时间、地点另行通知。
实际操作能力测试结束后，按笔试成绩和实际操作能力测试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。
(四)考核体检
实际操作能力测试结束后，进行考核、体检工作。按招聘岗位，分别由高分到低分按1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
考核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检安排在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。
(五)签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅备案。经同意并发放《事业单位招聘人员通知书》后，办理相关手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系。工资福利待遇按照事业单位有关规定执行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。
省侨办
二〇一二年十一月五日
附件2：山东省侨办直属事业单位招聘工作人员报名登记表.DOC
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