2012-11-08 16:30:08 文章来源：惠民劳动保障网
2012年惠民县事业单位公开招聘工作人员简章(3)
(二)面试内容
面试采用结构化面试方法。主要测试应聘人员的综合能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
(三)成绩计算
笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均保留两位小数(四舍五入)，如果出现并列情况时可进一步精确小数位数，直至能排出先后名次，如若还不能排出先后顺序可根据笔试成绩高低确定先后顺序。
根据同一职位拟招聘计划数按总成绩从高分到低分以1：1的比例确定进入考察、体检范围人员，面试成绩低于70分(满分100分)的考生，取消进入考察体检范围资格。
报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人力资源和社会保障网公示。
七、考察体检
考察工作由人社部门组织实施，对进入考察范围人员，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、实际水平等，并对其资格条件进行复查。被考察人员应在考察通知书规定时间内提供个人报到证、毕业证、学位证、身份证、户口簿及档案，逾期视为自动放弃。
体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。
八、聘用手续办理
按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在惠民县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。对弄虚作假者，一经发现查实取消聘用资格并追究相关人员的责任。
九、本简章由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
相关附件下载(包括：1、《2012年惠民县县直事业单位公开招聘工作人员岗位表》;2、《2012年惠民县县直事业单位公开招聘工作人员有关岗位允许报考专业目录》;3、《加分人员资格审核登记表》)
惠民县事业单位公开招聘工作人员领导小组
2012年11月8日
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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