2012-11-19 09:36:23 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012山东省体育局所属事业单位招聘工作人员简章(2)
(二)报名及资格审查
1.报名：采取现场报名的方式，自招聘信息发布之日起至11月30日，应聘人员到各招聘单位报名。报名材料包括：1.国家承认的学历、学位证书、身份证、户口簿原件及复印件;2.专业技术职务任职资格证书原件及复印件;3.应聘教练员岗位的还需提供执教经历证明及相关比赛成绩证明;4.应聘人员属在职的需提交现工作单位同意报考的介绍信;5.有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》(附件2)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)及3张2寸近期免冠彩色照片。报名地点见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员需如实提交、填写有关材料。如有不实，一经发现取消其资格。
(三)考试
1.初级教练员岗位
根据省属事业单位公开招聘工作的有关规定，经批准，初级教练员等短缺急需人才岗位的考试采取简化程序，直接面试的方式进行。
面试采取答辩与专业测试相结合的方式进行，总分100分。面试主要考察应聘人员专业理论知识，执教水平，语言表达、动作示范、教学训练等方面的能力。应聘人员面试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线60分，达到合格分数线以上(含60分)的应聘人员方可进入体检、考核范围。
2.中级会计岗位
报考中级会计岗位的应聘人员需参加笔试和面试。
笔试主要考察应聘人员基础知识及专业知识，满分为100分，合格分数线60分。笔试不合格者，不进入面试。笔试结束后公布笔试成绩及入围面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按确定的面试比例确定面试人选。笔试合格人数如出现空缺，取消招聘计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
面试采取结构化测试的方式进行，主要考察应聘人员专业技能、业务水平、组织协调等方面的能力。面试总分100分，如参加面试人员达不到规定比例，设定合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入体检、考核范围。面试成绩在面试结束后统一当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。该岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)体检考核
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核范围人选，依次等额组织。
体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
考核内容主要包括查阅应聘人员档案、考察谈话、岗位见习等方式进行。考核内容根据岗位情况在一定人员范围内进行指标化评估。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
