根据初审情况，择优确定进入面试人员。
2、面试
面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员、地点、具体时间及成绩在临淄人力资源和社会保障网进行公布。
3、体检
面试结束后，根据面试成绩由高分到低分，按1：1.2的比例确定体检人员名单，并在临淄人力资源和社会保障网进行公布。
体检标准参照我市有关基层就业项目人员体检要求进行。在规定时间内不参加考核体检的视为自动放弃聘用资格。
4、政审
体检合格的人员，按1：1进行政审，政审主要内容包括：政治表现、遵纪守法等。政审不合格的，按成绩依次递补。
5、聘用
经政审合格的，由临淄交警大队负责培训、上岗，试用期一个月。试用期满合格的由淄博创信人力资源服务有限公司签订劳动合同，办理有关派遣手续。
四、聘用管理
被聘用的交通协警实行劳动合同制管理，劳动合同一年一签，由临淄交警大队管理。在合同期内，有下列情形之一的，将解除劳动合同，停止发放各项补贴：
1、通过其他途径已实现就业的;
2、户口迁出本市的;
3、连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的;
4、严重违反用人单位管理制度的;
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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