2012年威海经济技术开发区事业单位招聘简章(2)

2012年威海经济技术开发区事业单位招聘简章(2)

　　因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，现场公布面试成绩。

　　按笔试成绩和面试成绩5：5的比例折算综合成绩，并以综合成绩从高到低按计划聘用人数等额确定体检人选。其中，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。同一职位报考人员综合成绩相同的，笔试成绩高的确定为体检人选。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、体检、考察和聘用

　　工委组织部组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

　　体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。

　　工委组织部会同用人单位根据招聘职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。

　　因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等情况造成职位空缺的，经工委组织部审核同意后，按考试综合成绩依次等额递补。

　　体检和考察均合格的人员，由工委组织部进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　确定的聘用人员，要服从组织分配。不服从分配的，取消聘用资格。造成的职位空缺，按考试综合成绩依次递补。计划招聘2人以上的职位，由聘用人员根据考试综合成绩，从高分到低分依次选择具体岗位。

　　新聘用人员按规定实行试用期。试用期满考察考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人员试用期内的工资福利等按有关规定执行。

　　六、考试时间、地点另行通知。

　　附件：2012年威海经济技术开发区事业单位公开招聘工作人员计划

　　中共威海市委经技区工委组织部

　　2012年11月25日

（编辑：华图媛媛）