2012德州市委组织部公开遴选机关工作人员简章(2)

2012德州市委组织部公开遴选机关工作人员简章(2)

　　五、资格审查

　　市委组织部根据报名资格和职位要求对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿遴选工作始终。

　　六、考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行，实行百分制计分办法。其中，笔试、面试分别按50%、50%的比例计入总成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。

　　1、笔试。主要测试履行职位职责所必备的基本素质和能力，突出文字水平。笔试结束后，依据成绩高低，按考选数量1：4的比例确定参加面试人员。因弃权等原因造成的空缺，达不到规定比例的，按笔试成绩依次递补。

　　2、面试。主要考察应试者分析、处理问题、语言表达等方面能力和举止仪表。进入面试的人员需进行资格复审，复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件和复印件，参加面试人员需提交近二年工作业绩报告。

　　七、考察

　　按照笔试、面试总成绩从高到低的顺序，按1:1.5的比例确定差额考察人选。市委组织部将组织考察组到考察人选所在单位，了解考察人选的品德品行、工作能力、工作态度、发展潜力和群众评价。

　　八、体检和录用

　　体检参照公务员录用体检标准有关规定执行。组织进行体检后，根据笔试、面试成绩以及考察情况和体检结果，提出拟录用人员，面向社会公示。公示期满无异议的，确定为录用人员，录用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的，办理录用手续;不合格的，退回原工作单位。

　　九、组织领导

　　成立公开遴选工作办公室，从市纪委(监察局)、市委组织部、市人社局等有关单位选调党性强、作风正、纪律严、业务熟的同志，负责公开遴选的具体工作。邀请市纪委(监察局)人员全程参与，加强对公开遴选工作的监督，严格公开遴选工作纪律，对违反相关纪律的严肃查处。

　　附：2012年中共德州市委组织部公开遴选机关工作人员报名表

　　德州市公开遴选工作办公室

　　2012年11月29日

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