2012年德州市农业局局属事业单位招聘简章(3)

2012年德州市农业局局属事业单位招聘简章(3)

　　(二)通用能力面试

　　进入通用能力面试的考生凭市公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本职工作所必需的基本能力素质。面试成绩按百分制计算，各项测试要素所占比例为综合分析能力占25%、组织协调能力占25%、语言表达能力占25%、应变沟通能力占15%、举止仪表占10%。

　　(三)总成绩及岗位排名的确定

　　全部考试结束后，市公开招聘主管部门将A类B类岗位按公共科目考试成绩和专业考试成绩，各占50%的比例计算报考人员考试总成绩;C类岗位按公共科目考试占40%，专业考试占60%的比例计算报考人员的总成绩;D类岗位的考生专业技能考试成绩即为总成绩，考试总成绩满分为百分制。考试总成绩及岗位排名在德州市人力资源和社会保障局门户网站上公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现总成绩同分者，采取按专业考试成绩、加分人员、学历层次优先的办法确定考察人选。

　　四、考察和体检

　　按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额确定拟参加考察体检人员名单，对考察体检不合格出现的空缺，按总成绩依次递补。

　　(一)体检

　　体检按照原人事部、卫生部有关规定(见应聘指南)执行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。除特殊情况经市招聘主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘人员承担。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检应在三级甲等医院进行，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。应聘市人民警察的体检标准项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定进行检查，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　(二)考察

　　考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　五、聘用

　　考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并在德州市人力资源和社会保障局门户网站上公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，由市公开招聘主管部门颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。凭《聘用通知书》办理相关手续，按照有关规定签订《德州市事业单位聘用合同》，被聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用。应聘人员具有领导或非领导职务的聘用审批时以报名填报的职务为准。被聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

　　六、纪律与监督

　　为保证公开招聘工作的公正性，要最大限度地实行政务公开，招聘范围条件、计划、程序、公共科目成绩、专业考试成绩、聘用结果等情况，以网上公示或登报公示等形式，全部向社会公开，接受群众监督。市公开招聘主管部门要积极配合市纪检监察机关，认真执行国家、省关于事业单位公开招聘工作的纪律和制度规定，对违反招聘考试纪律的工作人员和报考者，参照中组部、人力资源社会保障部《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)〉的通知》(人社部发〔2009〕126号)执行。

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