4、笔试。笔试以主观题为主，重点测试运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试成绩占总成绩的40%。根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例，从高分到低分确定面试人选。
5、面试。面试主要测试应试者的组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力、实际工作经验及个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试采用委托命题、外聘评委打分的方式进行。面试结束后，当场公布面试成绩。
面试成绩占总成绩的30%。根据笔试和面试综合成绩，由高到低，按照考察人选与选拔职位3：1的比例确定考察对象。
6、组织考察。按照《干部任用条例》等法规的规定，对考察对象的思想政治素质、“四德”表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度等进行全面考察。并将考察结果量化为分值，占总成绩的30%。
7、确定人选。考察结束后，按笔试成绩、面试成绩和量化考察分值4：3：3的比例，确定综合成绩。经区委研究后确定任用人选。对确定的人选进行为期七天的公示。
公开选拔确定的副科级干部人选列入近期重点培养后备干部名单。在2年内，由区委根据领导班子建设需要，在干部任用中优先考虑。未正式任用前，区委组织部将根据干部的个性特点和专业特长，制定落实培养措施，到基层挂职锻炼。在1年内提拔使用的不再组织推荐考察，2年后表现不佳、没有得到正式任用的返回原单位工作。
四、具体事项
1、报名时间：12月5日-12月9日。
2、报名地点：博山区政府六楼公开选拔干部报名处(区委组织部信息管理科)。
3、联系电话：0533-4110122，0533-4183879。
4、本简章由区公开选拔干部工作领导小组办公室负责解释。
博山区公开选拔干部工作领导小组办公室
2012年12月
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