2012-12-11 16:45:02 文章来源：滨城政务网
五、资格审查
滨城区人社局和滨城区监察局负责对应聘人员的资格审查工作，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
进入现场资格审查范围的应聘人员，在规定时间内到滨城区人才服务中心提交本人的《事业单位公开招聘工作人员(教师)报名登记表》和近期1寸免冠照片2张及以下材料的原件和复印件一份：身份证、户口本或户籍证明、报到证、毕业证、学位证及岗位要求的其它相关材料。有工作单位的报名人员还需提供单位同意报考介绍信(经单位主要负责人签字并加盖单位公章);退役大学生士兵还需提供退伍证;海外留学人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书和报到证的原件及复印件一份。在规定时间内未进行现场资格审查或提交相关材料不全的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，由区人社局和区监察局批准后，取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
六、面试或技能测试
面试内容包括普通话水平、板书、仪表形象和说课。技能测试主要测试应聘人员的本专业实践能力。面试考务费收取标准为70元/人。
具体时间和地点及相关事项见面试或技能测试准考证。
报考C001、C002、C003、C004、C005岗位的参加笔试和技能测试，总成绩比例为笔试占40%，技能测试占60%。报考C006、C007、C008岗位的参加笔试和面试，总成绩比例为笔试占50%，面试占50%。
笔试成绩、面试或技能测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据应聘者的总成绩，分岗位从高分到低分按照1：1的比例确定进入体检考核范围人员。面试或技能测试成绩低于70分者，取消进入体检考核范围资格。总成绩相同的依次按笔试成绩、中共党员、省优毕业生、学历从高到低(或先后)顺序确定进入考核体检人选。
七、考核体检
(一)考核：由区人社局和滨城区监察局统一组织。重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质、学习和工作表现等。
(二)体检：
体检在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
