2012-12-13 10:06:24 文章来源：宁阳县人力资源和社会保障局
四、考试内容和方法
考试采取面试的形式。(面试时间拟定于12月下旬，具体时间另行通知)
面试采用百分制计分，每个报考人员的面试时间，一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。若面试成绩出现并列，则对成绩并列的考生进行加试，确定成绩排序。
根据成绩，由高分到低分按计划录用人数1:1的比例等额确定进入体检考核范围的人员，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。
五、体检考核和聘用办法
1、体检。对进入初选范围人员，由县人力资源和社会保障局委托县级以上医院进行体检。体检标准参照录用公务员体检标准执行，体检费用自理。
2、考核。考核工作由县人力资源和社会保障局统一组织安排，对初选人员根据本人档案进行全面考核。对体检或考核不合格形成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。
3、公示。对拟聘用人员，实行社会公示制度，详情在宁阳县人力资源和社会保障网(www.nyrs.gov.cn)上公示，公示期为7个工作日。
4、聘用。由县人力资源和社会保障局按照规定程序办理有关聘用手续，新聘用人员与招聘单位签订聘用合同，试用期一年。试用期间执行事业单位人员见习期工资福利待遇。试用期满进行考核，经考核合格，按期转正定级;考核不合格的，解除聘用合同。
公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。
本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。
宁阳县机构编制委员会办公室
宁阳县人力资源和社会保障局
二〇一二年十二月十三日
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