2012年烟台开发区城管执法协管员招聘简章(2)

2012年烟台开发区城管执法协管员招聘简章(2)

　　2、面试。根据笔试成绩从高到低，按1：2比例依次确定面试人员。面试人员缴纳70元面试考务费，并领取面试准考证。进入面试人员须持本人身份证、笔试准考证、面试准考证(三证齐全)参加面试。

　　面试采取结构化方式进行，按百分制标准评分。面试成绩低于60分的，不予录取。面试时间、地点见准考证。

　　3、总成绩计分办法。招聘总成绩满分为100分。按笔试、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考人员在总成绩相同的情况下，法律专业毕业生优先聘用。

　　(三)体检、考核

　　进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。

　　1、体检。由人社部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　2、考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经人社部门审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。

　　三、聘用管理

　　1、聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。

　　2、城管执法协管员试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同;试用期满后，符合留用条件的具体工资福利待遇与单位协议确定。

　　烟台开发区人力资源和社会保障局

　　二〇一二年十二月二十一日

　　附件：1.2012年烟台经济技术开发区城管协管员报名登记表

　　      2.应聘城管协管员诚信承诺书

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