2013年国家公务员面试:抽签式答辩技巧及实施程序(2)

2013年国家公务员面试:抽签式答辩技巧及实施程序(2)

　　第四步：建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备以下素质：

　　1 坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。

　　2 有较强的事业心，工作态度认真。

　　3 熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。

　　4 善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。

　　一个人不可能样样精通，而只能是“一专多能”，这就要求在组织测评小组时，人员的面要宽，性格气质要搭配得当，同时应根据考生的男女比例，适当确定“考官”队伍的男、女比例 一般为7?3 。每个测评小组以7--9人为宜，主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训，促进答辩工作的实施，提高答辩质量。

　　第五步：搞好考场布置，做好物质准备。

　　2. 实施阶段

　　第一步：介绍考场情况，消除考生的紧张心理，给考生一种自然与舒适的心理感觉。在规定时间由接待联络员将考生带进考场，由主持人按规定程序，依次向考生介绍以下情况：

　　1 本考场测评组织单位。

　　2 测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职称。

　　3 工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、姓名等。

　　4 介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问，第二抽签答辩，第三随机问答。答辩时间一般为20--30分钟。

　　5 宣布答辩纪律、规定。

　　6 对考生提出希望和鼓励。主持人介绍完毕，集体带入候考室等候答辩。

　　第二步：答辩。

　　答辩作为对应试者评价的手段，在整个考试录用工作中，是继笔试和情景模拟测试后的又一次测试，也是考生综合知识能力的竞争。为了充分发挥答辩评价的作用，使答辩考试在科学的指导下，为用人部门服务，为人才的识别与选拔服务，达到择优汰劣之目的，在此有四个环节。

　　1 考生抽题准备。

　　按照答辩顺序号，由考生依次 第一名答辩开始10分钟，第二名抽题准备，依次类推 随机抽取2个A类答辩题，选定一题，然后在准备室不带资料，个人准备10分钟，待前一考生答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。

　　2 导入式提问。

　　答辩中，主、客体都处于高度紧张状态，稍一疏忽就可能导致考试失败。为缓解考生的紧张情绪，改善“考官”对考生的行为影响，创造一个轻松、自然的气氛，可由主持人采用直问直答式，提两三个问题 围绕家庭、学习、工作、生活等关联性问题 ，时间控制在2--5分钟。“考官”借此时机，考察考生适应能力、举止仪表、精神状态等。继后，主持人宣布答辩开始。