2013年栖霞市考选应届优秀大学本科以上毕业生简章(2)

2013年栖霞市考选应届优秀大学本科以上毕业生简章(2)

　　(三)笔试。报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍，按照1：3的比例相应核减招考计划。笔试定于2013年5月,具体时间、地点另行通知。笔试重点测试从事基层工作应具备的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据笔试成绩由高分到低分、按考选计划1：3的比例确定面试人选。进入面试人员达不到1：3比例的，按实有合格人数确定。

　　(四)面试。面试具体时间、地点另行通知。面试采用结构化面试方法，主要测试从事基层工作应具备的综合分析、组织计划协调、语言表达、应变、沟通等基本素质和能力。面试设监督席，邀请纪检等部门参加，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试成绩。面试结束后现场向面试人员宣布面试成绩。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定体检考察人选。如出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩高的进入体检范围。

　　(五)体检。按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行，统一组织进入体检范围的人选到指定医院集中体检。体检不合格的，取消聘用资格，按总成绩由高到低依次递补体检人选。报考人员不按规定的时间、地点参加考试体检的，视作放弃聘用资格。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。

　　体检费用由报考人员负担。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭应届高校毕业生减免体检费用，由招聘单位负担。

　　(六)考察。考察按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等方面情况。经考察，存在影响聘用问题的，取消资格，按总成绩由高到低依次递补考察人选。

　　(七)确定拟聘用人选。根据笔试、面试成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人选。

　　(八)公示。确定的拟聘用人选在栖霞市政府网站公示7个工作日。(网址：www.sdqixia.gov.cn)

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

　　四、聘用人员的管理及使用

　　1、确定的聘用人员，由栖霞市统一管理使用，使用事业编制。为增加新聘用人员的基层工作经历，聘用人员统一安排到镇、街道、开发区锻炼两年，锻炼期满后，根据所学专业、锻炼期间表现和工作需要，适当调整到市直或镇、街道、开发区相关事业单位工作。

　　2、实行聘用制管理。聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。

　　本次考试相关信息以栖霞市政府网站公布为准，最终解释权归中共栖霞市委组织部。

　　联系电话：0535—5212981

　　监督电话：0535—5235207

　　电子邮箱：qxgbk@163.com

　　通讯地址：中共栖霞市委组织部干部科(山东省栖霞市行政中心305房间，腾飞路199号，邮编265300)

　　中共栖霞市委组织部

　　2013年2月

　　附件：栖霞市考选应届优秀大学本科以上毕业生登记表

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