2013年济南市体育局事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2013年济南市体育局事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　四、考核体检

　　专业考察后，按照笔试占30%、面试占30%、专业考察占40%的比例，计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、专业考察成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。应聘人员可登录上述网站查询考试总成绩和进入考核体检人员名单。

　　同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按专业考察成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若专业考察成绩也相同的，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织专业考察，按专业考察成绩由高分到低分确定考核体检人选(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　考核体检工作由济南市体育局负责组织实施。考核体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

　　体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给与处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给与其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经体育局同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。市体育局成立专门的考核工作小组，具体负责考核工作。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经市体育局申请，市人社局同意，可以从其他进入同一考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　五、签订聘用合同

　　根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市体育局网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期含在聘期内。

　　六、组织工作纪律

　　整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，面试、专业测试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在专业测试现场对专业测试程序、评分过程和打分情况进行监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　联 系 人：张老师 咨询电话： 66608332

　　监督电话： 66608335 66605958

　　附件：济南市体育局事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表(1).xls

 

　　济南市体育局

　　二○一三年二月二十五日

（编辑：admin）