2013年日照市统一招考公安机关人民警察简章(2)

　　3、单位初审：市公安局、莒县人力资源社会保障局和莒县林业局指定专人负责资格初审工作，根据报考人员提交的信息资料，对通过现场目测的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的人员，不得以任何名义拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对报考材料不符合要求的，应及时告知报考者补充。网上报名期间，设立咨询电话(市公安局：0633-3667050，莒县人力资源社会保障局：0633-6201132，莒县林业局：0633-6231176)，负责回答报考人员的咨询。

　　4、网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，于2013年3月16日9：00-3月21日16：00登录www.rzrsrc.com(日照市人力资源和社会保障局政务网)，进行网上缴费，缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》(资格审查时使用)，并于2013年4月9日9：00-4月12日16：00登录该网站下载、打印准考证。逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。

　　根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元，共计120元。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员网上报名后，在资格初审期内由本人或委托他人携有关证明材料到市公安局、莒县人力资源社会保障局办理现场确认减免手续。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证及身份证复印件。

　　对报考公安专业职位的人数与计划录用人数达不到规定比例的，经省公务员主管部门同意，可以适当降低开考比例。

　　(二)资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定后，由报考人员本人到指定地点进行资格审查(具体时间和地点另行通知)，并提交相关证明材料及《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片5张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表。其他人员报考的，提交国家承认的学历证书(须在2013年3月15日之前取得)、二代身份证、户口簿，在职人员提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信，经市公安局、莒县人力资源社会保障局同意，也可在体检和考核政审前提供。

　　取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向市公安局、莒县人力资源社会保障局提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报公务员主管部门批准后，取消面试资格。因弃权或取消资格出现的职位空缺，按笔试成绩依次递补。

　　三、考试内容和方法

　　考试包括笔试、面试和体能素质测评。

　　(一)笔试

　　笔试科目为申论、行政职业能力测验、公安专业科目考试三科。根据鲁人社发〔2013〕5号文件规定，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，申论考试使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关单位内部管理等职责的职位，申论考试使用C类试卷(具体职位类别见附件《日照市2013年录用公安机关人民警察招考职位表》)。所有报考者均须参加申论、行政职业能力测验和公安专业科目三科考试，其成绩方可有效。公安专业科目考试用书为公安部编写的《公安基础知识》。

　　笔试时间：全省统一确定为4月13日、14日两天：

　　4月13日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验

　　4月13日下午 14:00-16:30 申论A、B、C类

　　4月14日上午 9:00-10:30 公安基础知识

　　笔试结束后，按照申论占35%、行政职业能力测验占35%、公安基础知识占30%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。

　　录用公安机关人民警察的笔试成绩合格分数线，由市公务员主管部门根据招考计划和考试情况确定，报省公务员主管部门备案后公布。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单和成绩按照规定程序向社会公布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

　　(二)面试

　　面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。面试试题为通用性试题，由省公务员主管部门统一组织命制。面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。面试采取考官、考生双抽签的办法，面试考官由市公务员主管部门确定并负责选派。

　　面试工作由市公务员主管部门统一组织，具体时间和地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(三)体能素质测评

　　根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于本级机关体检考察人员的面试最低成绩。

　　体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。(缺：体能素质测评未达标的，取消体检和考核政审资格。)
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