2013-03-25 10:14:10 文章来源：芝罘区人力资源和社会保障局
参考人员按文、理科分类，参加面试。面试实行百分制，主要对考生的教育教学能力、逻辑思维、语言表达等方面进行测试。
面试时间及形式根据报考情况另行通知。
3、确定拟聘用人员
面试当场公布成绩，由高分到低分排序，择优聘用。面试成绩相同且影响聘用的，则组织评委重新进行面试。面试成绩不足60分的，不予聘用。
4、体检和考核
按照《公务员录用体检通行标准(试行)》等有关规定，统一组织拟聘用人员到指定医院集中体检。体检费由考生自理，农村特困家庭毕业生、城市低保家庭毕业生持有关证明减免体检费(证明材料要求届时以通知为准)。报考人员和用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织进行复检，有关检查费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次，体检结论以复检结果为准。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。
考核主要对拟聘用人员的政治思想、道德品质、学习成绩等方面进行综合了解，同时对其资格条件进行复查。因体检、考核不合格或弄虚作假、隐瞒在校期间所受处分处罚的，取消其聘用资格。因考生弃权或取消聘用资格所造成的缺额不再进行递补。
5、公示
拟定的聘用人选将在芝罘区人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
6、签约、聘用
公示期满无异议的拟聘用人员与用人单位(主管部门)签订就业协议。拟聘用人员按期毕业并取得学历、学位后，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报芝罘区人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由芝罘区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。人力资源社会保障部门出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权。
四、聘用人员的管理
1、聘用人员由芝罘区教体局统一分配，确定为正式事业单位工作人员;不服从分配的，取消聘用资格，取消岗位不再递补。
2、新聘用人员试用期为一年，在试用期内被确定为不合格的，解除聘用合同。
五、其他
考生在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
本次考试相关信息以芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)、芝罘区人力资源和社会保障局网(www.zfrs.gov.cn)公布为准，本简章由烟台市芝罘区事业单位公开招聘工作办公室负责解释。
联系电话：0535-6226789、6225558
监督电话：0535—6223629
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