2013年金乡县招聘公益性岗位工作人员公告(2)

2013年金乡县招聘公益性岗位工作人员公告(2)

　　三、招聘程序

　　(一)报名初审：

　　招聘报名采取现场报名初审的办法，报名人员填写《金乡县招聘公益性岗位工作人员报名登记表》(分高校毕业生和就业困难人员两类)现场填写，初审合格并由本人签署《诚信承诺书》后方有资格参加应聘。

　　(二)审核：按报名人员提交的报名材料进行审核。

　　1、就业困难人员在报名时选择岗位，通过资格初审的按照失业早者优先、年龄大者优先顺序录用。

　　2、未就业高校毕业生通过资格初审的全部进入面试;

　　(三)面试：

　　高校毕业生考试采取结构化面试的形式进行，面试时间另行通知。

　　(四)体检：

　　高校毕业生按面试成绩从高分到低分的顺序按1：1比例确定体检人员(如面试成绩相同的将按照特困高校毕业生优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定进入体检人员)，在规定时间内不参加体检者视为自动放弃，对体检不合格人员造成的空缺，依次递补。毕业生面试成绩和进入体检人员名单在金乡县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)政务公告栏进行公示。

　　(五)聘用管理：

　　按照“谁聘用、谁受益、谁管理”的原则，由聘用单位与受聘人员签定聘用合同，聘期1年，合同到期后，根据工作需要，双方协商一致可以续签,最长不超过3年，3年期满后自动解聘。受聘人员在聘期内，就业困难人员档案、人事关系由县就业办公室托管;高校毕业生档案、人事关系由县人才服务中心托管。聘期内由用人单位对受聘人员进行年度考核，考核结果装入本人档案。签订聘用合同之前，由相关部门组织培训，然后上岗。

　　四、经费保障及待遇

　　此次公益性岗位招聘免收报名费、体检费。公益性岗位工作人员聘用期间享受岗位补贴和社会保险(基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)补贴，聘用单位根据实际情况给予适当补助。在合同期内，经聘用单位同意，受聘人员可以参加机关、企事业单位的招聘，被录用后双方解除聘用合同。用人单位解除聘用合同的，应报县人力资源和社会保障局备案。

　　五、招聘纪律

　　公益性岗位招聘工作坚持“公开、公正、公平”的原则，工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事，杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘公告，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。

　　六、其他

　　本公告由金乡县就业办公室负责解释。

　　咨询电话：8771309 8721309

　　金乡县就业办公室

　　二〇一三年三月二十四日

（编辑：admin）